יש רק הזדמנות אחת ליצור רושם ראשוני
כל לקוחותי התקדמו עד לראיון האחרון וכמעט כולם קיבלו לפחות הצעת עבודה אחת
הכנה אישית לאורך כל תהליך הגיוס באנגלית:
ראיון טלפוני, ראיון פנים מול פנים (טכני וכוח אדם), ראיון בוידאו וסימולציה.
המגייסת התקשרה וזימנה אתכם לראיון, איך מתכוננים?
כל אחד יכול למצוא את השאלות הטיפוסיות ששואלים בראיון – אבל האם אתם יודעים מה התשובות לשאלות ה"קשות"? למה בעצם הכוונה בשאלות האלה ואיך התשובות נבחנות מול דרישות התפקיד?
הנה מספר דוגמאות וטיפים:
"ספר קצת על עצמך" - לשנן את קורות החיים? איפה להתחיל ואיפה לסיים? כמה זמן לדבר?
לעיתים קרובות מזניחים את השאלה הזאת כי היא מאד מוכרת. אך זאת שאלה מאד חשובה כי היא קובעת את האווירה לשאר הראיון. המראיין כבר קרא את קורות החיים ולכן אין סיבה לחזור על הרקע שלך או לספר את סיפור חייך. צריך להדגיש מה שעושה אותך שונה. התרכז\י בקטגוריות הבאות: שניים-שלושה הישגים מקצועיים אחרונים, השכלה, כישורים מאד רלוונטיים לתפקיד, מטרות מקצועיות והסיבה להתעניינות בחברה. חשוב ביותר להיות מאד תמציתי.
"ספר איך התמודדת עם קונפליקט או סכסוך עם עובדים או מנהל?" (או שאלה דומה על עבודת
צוות, מנהיגות) - לאיזה סוג של סכסוך הכוונה? האם סכסוך יציג אותי באור שלילי?
זאת שאלת התנהגותית ששואלים כדי להתרשם מהאישיות שלך. השאלה מחייבת אותך לתאר איך התנהגת במצב אמיתי ולספק דוגמה ספציפית. חשוב לספר על מצב שאתה גאה בו, להדגיש את הפתרון, לספר על הלקחים ולא להתעכב על הסכסוך עצמו ולהשתמש בגישת STAR (ראה בהמשך).
"ספר לנו למה אנחנו צריכים להציע לך את התפקיד?"
שאלה זו – מעבר לכל השאלות האחרות בראיון- עשויה להיות השאלה שמספקת לך את ההזדמנות גדולה ביותר להציב את עצמך מעל המועמדים האחרים. זה גם מקום מצוין לסכם. הטריק הוא למצוא זווית ייחודית בה ניתן לתאר את הכישורים שלך. המנע\י מתשובות טיפוסיות שכל אחד יכול לתת (הרי כולם "מוכשרים עם ניסיון רב בתחום").
"מה הן הנקודות החלשות שלך?" - איך עוברים את המכשול הזה?
התשובות כגון "אני נוטה לעבוד יותר מדי" או " אני פרפקציוניסט\ית" יתקבלו כלא כנות וחסרות מודעות עצמית. לחילופין, אינך רוצה לספר על חולשות שימנעו ממך להצליח בתפקיד.
לכולם יש חולשות – המראיין לא מצפה ממך להיות מושלם.
אני אעזור לך להשתמש בשאלה זו כדי להמחיש כיצד השתמשת בחולשה כמוטיבציה ללמוד מיומנות חדשה או לצמוח באופן מקצועי.
"ספר על מקרה של כישלון, לקיחת סיכון או טעות?"
אני אעזור לך לבחור ולספר מקרה אמיתי תוך כדי הצגת היכולות שלכם לפתור בעיות ולקיחת
אחריות ויוזמה.
קרוב לוודאי שבסוף הראיון המראיין ישאל אותך "האם יש לך שאלות?" –האם זה סימן שהראיון בעצם הסתיים ויותר אין מה להתאמץ?
מה שאת\ה שואל\ת יכול להגביר או להרוס את הסיכויים שלך. כאשר התפקידים מתחלפים, נצל/י את ההזדמנות, הרי כל ראיון הוא שיח דו-סטרי. להכין שאלות מראש הוא המפתח. את\ה רוצה שהם יזכרו שאתה האדם המתאים היותר לתפקיד מבחינת כישורים, אישיות והתלהבות.
אני מכינה ביחד שאלות ענייניות שמראות שעשית מחקר (קשורות לתחום הפעילות ולחזון של החברה), מראות שהקשבת בזמן הראיון ומעל לכל מראות שאתה באמת מעוניין בתפקיד.
שיטת STAR
אני מלמדת איך לענות לשאלות מורכבות ושאלות התנהגות בשיטת ה STAR.
היא מייצגת מבנה תשובה שנדרש כיום ע"י כל החברות הגלובליות הגדולות,
ראה לדוגמה הדרכה להכנה לראיון של Amazon:
https://www.amazon.jobs/en/landing_pages/in-person-interview
STAR זה ראשי תיבות:
מצב (Situation) : הסבר בקצרה (משפט אחד-שניים) את הבעיה איתה התמודדת בצורה חיובית
משימה (Task) : תאר את תפקידך במצב
פעולה (Action) : תאר מה עשית כדי לפתור את המצב או לטפל בו
תוצאה (Result) : הדגש איך למעשים שלך היתה תוצאה חיובית ובונה ומה למדת
הזמן הטיפוסי הדרוש להכנה לראיון ראשון
הוא בדרך כלל 2-4 שעות של שיחה.